Het instrument voor beheer van uw belangrijkste productiefactor.
Met het Kennisdashboard heeft uw organisatie een instrument in handen waarmee gericht gestuurd kan worden op kennis en vaardigheden.
- U krijgt een helder overzicht van uw team of afdeling met daarin een vergelijking tussen de volgens u belangrijke kennis waarover men dient te beschikken en de huidige situatie. In een oogopslag ziet u op welke kennisgebieden er een actie is gewenst om de kennis op een hoger niveau te brengen.
- Het Kennisdashboard geeft u bij de door u geconstateerde kennislacunes direct het passende opleidingsaanbod. Dit opleidingsaanbod kan naar eigen inzicht worden uitgebreid met bijvoorbeeld interne opleidingen.
De professional krijgt een instrument in handen om gerichter om te gaan met zijn/haar ontwikkeling en carrièrepad.
De manager laat de belangrijkste productiefactor niet meer aan het toeval over.
Het spelen van het kennisspel levert een praktisch startpunt op voor deelnemers, om aan de slag te gaan met kennismanagement.
Door het spelen van het Kennisspel wordt men zich bewust van de kracht van kennisdelen voor zowel de organisatie als voor het individu. Het Kennisspel is geschikt voor verschillende doeleinden, en kan worden ingezet als:
- Algemene kennismaking voor medewerkers met kennismanagement;
- Als kick-off en communicatiemiddel;
- Het verkrijgen van draagvlak voor kennismanagement.
Het Kennisspel bij Ahold
Voor Ahold is het Kennisspel op maat gemaakt en wordt het ingezet in een wereldwijd Netwerkprogramma. Ahold heeft als strategische prioriteit ‘het leren van elkaar’. Mede gezien de groei van de laatste jaren is het voor Ahold zeer belangrijk dat nieuw toegevoegde bedrijven aan de organisatie kunnen profiteren van de opgebouwde retail kennis van Ahold. Het netwerkprogramma heeft als doel mensen met elkaar in contact te brengen en het introduceren van Kennismanagement tools te ondersteunen.
Lees meer: Artikel ProvenResense – Kennisspel Spelend leren