Relatie event 9 juni 2009
Op dinsdag 9 juni organiseerde ProvenResense op het relatie-event De winst van Sturing en Ruimte een subsessie over unieke saamhorigheid. Hieronder een korte impressie.
De meeste mensen kozen op de vraag “ben je een sturing of een ruimte aanhanger?” voor de ruimte. Al snel werd duidelijk dat dit niet betekent ongelimiteerde ruimte. Heel praktisch werd het dilemma van unieke saamhorigheid vertaalt naar: de juiste mens op de juiste plek. Een voorbeeld van sturing en ruimte die niet werkte was: een stadsdeelkantoor waar hard gestuurd werd op het hebben van een Persoonlijk Ontwikkelplan, maar waar 70 % van de mensen niet mee uit de voeten kon of wilde. Een inspirerend voorbeeld van het werken aan unieke saamhorigheid is de Willemsorde die onlangs bij Defensie is uitgereikt aan de heer Kroon. Een blijk van waardering voor persoonlijke, bijzondere kwaliteiten, als voorbeeld dienend voor het hele corps.
Een mooi meningsverschil dat in relatie tot Het Nieuwe Werken naar voren kwam betrof jongeren. Er werd gesteld dat mensen die net van school komen eerst op kantoor moeten wennen hoe een bedrijf eigenlijk werkt; die kunnen nog niet vanuit huis werken. Hierop zei een net afgestudeerde dat men dit waarschijnlijk beter onder de knie had dan de oude garde in de oude bedrijven!
De uitdaging is niet nieuw, aldus de aanwezigen, nieuw element is wel dat vertrouwen een grotere rol gaat spelen als je collega’s niet meer dagelijks ziet. En je mag mensen ook rustig ‘de deur uit ontwikkelen’: op lange termijn houdt het geen stand als mensen iets doen wat ze niet willen, kunnen of leuk vinden. Dan maar ontwikkelen naar het niveau waar ze wel gaan ‘renderen’, al is dat bij de concurrent of ergens anders.
